Мүмкүн болушунча коопсуз жумуш чөйрөсүн түзүү үчүн, биз алгач электр коопсуздугун сөз менен да, иш менен да жогору баалаган жана баалаган компания маданиятын түзүшүбүз керек.
Бул дайыма эле оңой боло бербейт. Өзгөрүүлөргө каршылык көрсөтүү көбүнчө ЭКК адистери туш болгон эң чоң кыйынчылыктардын бири болуп саналат. Коопсуздук планы үчүн жооптуу менеджер жаңы саясатты ишке ашырууда бул каршылыкты жеңиши керек. Маданий жана операциялык өзгөрүүлөргө байланыштуу кооптонууларды азайтууга жардам берүүчү аракеттер бар. Төмөнкү кадамдарда маданий өзгөрүүлөрдүн ар кандай этаптары, бул өзгөрүүлөрдү кантип эң натыйжалуу ишке ашыруу керектиги жана натыйжалуу стратегияны кантип иштеп чыгуу керектиги баяндалат.кулпулоо/таг-алуу планыбул өзгөрүүлөрдү түшүнүктөн практикага айландыруу.
Сатып алууга түрткү бериңиз. Компаниянын жетекчилигинин колдоосу же катышуусу болбосо, кандай гана план болбосун ишке ашпай калат. Лидерлер үлгү болуп, иш-аракеттер менен колдоого алынышы керек. Лидерлер жаңы коопсуздук протоколдорун ишке ашыруунун ар кандай реалдуу же кабыл алынган терс кесепеттерин минималдаштырууга көңүл бурушу керек. Коопсуздук тобокелдиктери же коркунучтары жөнүндө билдирүүдөн келип чыгышы мүмкүн болгон ар кандай айыптоо стигмасын жок кылуу керек, ошондо кызматкерлер жетекчилик менен сүйлөшкөндө чынчыл боло алышат. План ишке ашырылып жатканда, кызматкерлер жаңы күтүүлөр кийинки билдирүүгө чейин туруктуу экенин шыктандырып, далилдеши керек. Белгилер, расмий жарыялар жана жаңыртуулар жардам бере алат, ошондой эле шайкештикти сыйлоо үчүн стимулдар да жардам берет. Билим берүүнү жана маалыматты колуңузда кармаңыз; эгер кызматкерлер өздөрүн даяр сезишсе, алар өркүндөөнү улантуу ыктымалдыгы жогору болот.
Кызматкерлерге эмне үчүн өзгөрүү керектигин түшүндүрүңүз. Жакында кырсыктар болгон жайларда бул кыйын болбошу мүмкүн. Жакында кырсыктар болбогон заводдор коопсуздук пландарын эмне үчүн үзгүлтүксүз жаңыртып туруу керектигин түшүнүү үчүн активдүү алдын алуу жана билим берүү иштерине басым жасашы керек. Оператордун катасы, айрыкча, жетиштүү деңгээлде даярдыктан өтпөгөн жана тааныш эмес жабдууларды колдонгон же жетишсиз тейлөөнү колдонгон жаңыдан баштаган кызматкерлер үчүн коркунуч булагы болуп саналат. Тейлөөнүн жетишсиздигинен улам, эң жөндөмдүү персонал да өзүнө ишенип, механикалык же системалык бузулуу коркунучунда турат.
Бул макала алгач 2019-жылдын ноябрь/декабрь айларындагы Эмгекти коргоо жана коопсуздук журналында жарыяланган.
Уюмуңуз үчүн EHS башкаруу программалык камсыздоо системасын издеп жатканда, көбүрөөк маалыматтуу чечим кабыл алуу үчүн ушул сатып алуучунун колдонмосун жүктөп алыңыз.
Онлайн коопсуздук боюнча окутууну тандоонун негиздерин жана аны жумуш ордуңузда кантип колдонууну үйрөнүү үчүн бул пайдалуу сатып алуучу колдонмосун колдонуңуз.
Жарыяланган убактысы: 2021-жылдын 4-сентябры
