Локаут/тагаут жумуш ордундагы коопсуздук боюнча салттуу аракеттердин жакшы мисалы болуп саналат: коркунучтарды аныктоо, жол-жоболорду иштеп чыгуу жана жумушчуларды коркунучтарга кабылбоо үчүн жол-жоболорду аткарууга үйрөтүү. Бул жакшы, таза чечим жана ал абдан натыйжалуу экени далилденген. Бир гана көйгөй бар - ал бардык кызматкерлер жол-жоболорду так сактаганда гана натыйжалуу болот. Бирок, сиз дүйнөдөгү эң жарашыктуу жана так программаны иштеп чыга аласыз, бирок жумушчулар ар кандай себептерден улам аны аткара алышпайт. Сейрек учурларда, LOTO сыяктуу программалар ачыктан-ачык этибарга алынбагандыктан этибарга алынбайт. Көбүнчө эрежелер кокустан бузулат. Адамдар чарчагандыктан, өзүнө ишенгендиктен же шашып жүргөндүктөн убактылуу унутуп коюшат.
Локаут/тагаут эрежелери жаңылык эмес жана кооптуу энергияны көзөмөлдөө стандарттары узак убакыт бою бир калыпта сакталып келген. Бирок акыркы эки он жылдыкта — мен коопсуздук тармагында иштеп жаткан учурда — бул маселе OSHAнын эң көп келтирилген 10 эреже бузуусунун бири болуп келген. Ошондуктан, кызматкердин жол-жоболорду сактоосунан тышкары, балким, процесстик катта кызматкердин жүрүм-туруму да сакталышы керек. Локаут/тизмеге киргизүүнү жөнгө салуучу эрежелер акылга сыярлык жана дөңгөлөктү кайра ойлоп табуунун кажети жок. Бирок дагы эле бир нерсе керек. Мен жөнгө салуучу органдар локаут/тагаутту ишенимдүү башкаруунун ачкычы деп айткым келет.
Эгерде ар бир коопсуздук адиси бүтүндөй заводду биротоло кулпулап отурбастан, кайсы бир күнү болуп жаткан жабдуулардын, персоналдын, адам факторлорунун жана кырдаалдардын бардык уникалдуу айкалыштарын эске алган жол-жоболорду, окутуу пландарын жана системаларын иштеп чыкса, эң сонун болмок. Бирок, эгерде сиз күнүнө он сааттан ашык иштей албасаңыз, бул реалдуу тандоо эмес.
Тескерисинче, коопсуздук менеджерлери өзгөрмөлүүлүктөгү сөзсүз боштуктарды толтуруу үчүн стандарттуу пландарын жергиликтүү динамикалык колдоо менен толукташы керек, бул алардын жетекчилерге жайылып бараткан LOTO маселелерин чечүүгө уруксат бериши керектигин билдирет.
Жарыяланган убактысы: 2021-жылдын 21-августу
